六城九校-盛大游戲這波校招“搶人”有點兇

在秋招季的高校，游戲企業對人才的爭奪紛紛進入白熱化，成為游戲行業精品化趨勢下的必然和縮影。盛大游戲2019校招宣講會從上海出發，陸續進入武漢、西安、成都、北京、南京高校，又回到上海，于10月15日和17日舉辦美術專場宣講會，在六城九校招攬人才，以“打造新銳制作人”計劃、“微課堂”等等展示了其長線立體化的人才培養方法論。

盛大游戲2019校園招聘

人才爭奪白熱化 盛大游戲實力“收割小鮮肉”

作為畢業生步入職場的重要抉擇，校園招聘其實是個人訴求與企業訴求的雙向匹配過程。而這兩者之間的橋梁則是企業的人才培養，使熱愛游戲、想做游戲的應屆生完成從學生到游戲從業者的轉換，也讓企業和行業儲備優質人才。盛大游戲CEO謝斐在公開場合多次強調，“具有獨特創意和專研精神，能夠協同作戰，與公司價值觀一致的卓越人才，是盛大游戲的寶貴財富與競爭力所在。”

盛大游戲2019校招宣講會座無虛席

盛大游戲2019校招重點推出了“打造新銳制作人”的培養計劃，旨在培養行業領軍人才。應屆生在拿到OFFER之后，不僅會得到通用的職場培訓，以及由盛大游戲專家級講師帶來的專業培訓，此后，還將在導師和項目資源的支持下，經過策劃提案、DEMO開發、立項選拔和培育孵化的過程，完成職場第一階段的“主線任務”獲得快速成長。

除此之外，盛大游戲內部的“G學堂”、“IP說”等等也會邀請公司內外的專家大咖進行分享，為員工不斷提供“充電”機會。理論、實踐、資源等度的投入，兼顧了應屆生的基礎能力、個人專長和上升通道，表明盛大游戲重視人才的理念。

線上線下廣納人才 盛大游戲培育新勢力

和大多數公司宣講會不同，盛大游戲不光展示出吸引應屆生的培養體系和成長空間，還現場奉上滿滿的干貨，分別在六個城市的高校宣講會開展多主題的“微課堂”，包括游戲編年史、神秘講座、游戲的誕生過程和游戲研發策劃的一天等等。來自盛大游戲的資深專家們，除了全景式的講述游戲行業從第一臺主機到網游、手游時代的發展歷程，也微縮式的分享了游戲從業者不斷打磨、推出產品的過程，解答了應屆生們對于游戲研發、策劃等等的疑惑。

盛大游戲資深專家吳時千與同學們交流

這種授人以漁式的宣講會，也從另一個方面證明了盛大游戲的開放式發展和賦能全行業的愿景。在宣講會現場，盛大游戲人力資源副總裁鄧劍秋強調，人才儲備盛大游戲發展戰略中非常重要的一環，也是其成功的重要因素，盛大游戲希望為致力于在游戲行業發展的年輕人提供成長平臺。

盛大游戲還在2019校招中特設了兩場美術專場宣講會，挖掘游戲美術的未來力量。據悉，盛大游戲全國范圍的線上面試也將繼續開展，尋找更多海內外院校的優秀畢業生。

盛大游戲人才培養體系不斷升級

如今，政策上的“總量控制”推動游戲行業朝著“驅逐劣幣”、注重精品化和創意的方向發展，同時對游戲企業的人才培養提出了新的要求。盛大游戲在硬件、軟件、內容、平臺和生態支持上繼續加碼對校招生的培養，主動回應了行業和市場需求。

去年盛大游戲獲評“2017中國卓越雇主”、2017上海地區“非常雇主”，相信今年校招這波“搶人”操作及人才培養體系的升級，會為盛大游戲乃至游戲產業的精品化輸送更多新鮮血液。